Pracujesz w święto ustawowo wolne od pracy i nie jest to praca grafikowa? Zobacz nasz krótki poradnik i dowiedz się, co się należy za pracę w święto, jakie są zasady oddawania dnia wolnego albo wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny. Poświęć kilkanaście minut i wszystko będziesz wiedzieć.
Praca w święto – dzień wolny czy nadgodziny
Praca w święto jest dopuszczalna, jeśli zachodzą przesłanki wskazane w art. 151(10) kodeksu pracy. Praca w święto może być pracą grafikową, jeśli zakład pracy jest zakładem, gdzie pracuje się w niedziele i święta albo tzw. pracą pozarozkładową – wówczas pracodawca musi ją odpowiednio zrekompensować.
Jeśli jesteś pracodawcą, koniecznie obejrzyj nasz materiał i dowiedz się, jak zgodnie z przepisami rekompensować pracę pracowników w święto ustawowo wolne od pracy. Lepiej to wiedzieć i nie narażać się na konsekwencje w razie kontroli PIP
Jeśli natomiast jesteś pracownikiem, zobacz, co Ci się należy za pracę w święto, jakie pracodawca ma wobec Ciebie obowiązki.
Subskrybuj nasz kanał i wpadaj do nas od czasu do czasu po kolejne praktyczne poradniki z zakresu kadr i płac, prawa pracy i wynagrodzeń. A może zainteresuje Cię również: Czy można zarabiać mniej niż minimalną?
Zapraszamy również do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową – kursy online kadrowo – płacowe: https://spd2.pl/szkolenia-kadry-i-place-online/
