W naszym filmie „Czy pracownik może dostać na rękę mniej niż minimalna?” wyjaśniamy, czy minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantuje pracownikowi określoną kwotę “na rękę”. Okazuje się bowiem, że nie zawsze. Pensja minimalna jako dolna granica wynagrodzenia, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi, może w kilku przypadkach zostać naruszona.
Czy pracodawca może wypłacić mniej niż minimalną krajową?
Często można spotkać się z przekonaniem, że pracownik, który zarabia minimalną krajową, zawsze powinien otrzymać konkretną, stałą kwotę netto na konto. Jednak rzeczywistość prawna jest nieco bardziej skomplikowana. Mogą się zdarzyć sytuacje, w których pracownik zarobi mniej niż pensja minimalna i będzie to zgodne z przepisami.
Wyjaśniamy także, w jakich sytuacjach może się zdarzyć, że pracownik dostanie na rękę mniej, niż się spodziewał – np. z powodu potrąceń komorniczych, nieobecności nieusprawiedliwionych, potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia. Wskazujemy również, jakie są granice ochrony wynagrodzenia i kiedy pracodawca nie może potrącać pieniędzy z wypłaty bez zgody pracownika.
Omawiamy w praktyce, co powinno wzbudzić czujność pracownika i na co pracodawcy muszą szczególnie uważać, aby nie naruszyć przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń.
Jeśli chcesz wiedzieć, kiedy pracownik może dostać mniej niż pensję minimalną, koniecznie zapoznaj się z naszym krótkim materiałem.
Może Cię zainteresuje również: Czy można zwolnić pracownika za spóźnienie do pracy
Zapraszamy do oglądania i do śledzenia wideobloga Kadry i płace w praktyce, gdzie w prosty sposób tłumaczymy skomplikowane zagadnienia z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i obowiązków pracodawców. Praktycznie, prostym językiem o skomplikowanych nierzadko zagadnieniach. Subskrybuj nasz kanał i wpadaj do nas od czasu do czasu po kolejne poradniki z zakresu kadr i płac.
