Wielu pracowników i pracodawców zadaje sobie pytanie: czy można zwolnić pracownicę w ciąży? Czy ciąża rzeczywiście chroni przed każdym wypowiedzeniem umowy o pracę?
W tym filmie wyjaśniam zasady ochrony pracownicy w ciąży, oparte na przepisach Kodeksu pracy oraz praktyce sądowej. Dowiesz się, kiedy ochrona przed zwolnieniem działa bezwarunkowo, a w jakich sytuacjach pracodawca mimo wszystko może rozwiązać umowę.
Omówię między innymi:
- możliwość zwolnienia dyscyplinarnego kobiety w ciąży,
- sytuacje związane z likwidacją firmy lub upadłością,
- czy pracownica w ciąży może podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
- oraz dlaczego likwidacja stanowiska pracy nie oznacza automatycznie, że ochrona znika.
Jeżeli jesteś pracownicą i chcesz wiedzieć, jakie masz prawa, lub jesteś pracodawcą i szukasz pewnych informacji, ten film pomoże Ci zrozumieć wszystkie najważniejsze zasady. Mówię prostym językiem, bez skomplikowanego prawniczego żargonu.
Zapraszam do oglądania, subskrybowania i zostawienia komentarza, jeśli masz pytania! Obejrzyj i w kilkanaście minut dowiesz się:
- kiedy pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- czy można zwolnić kobietę w ciąży dyscyplinarnie,
- jakie znaczenie ma likwidacja zakładu pracy (a nie stanowiska pracy!),
- czy porozumienie stron pozwala na rozwiązanie umowy z ciężarną pracownicą,
- jakie są zasady ochrony w przypadku upadłości lub likwidacji firmy,
- dlaczego ustawa o zwolnieniach grupowych nie znosi ochrony kobiet w ciąży.
Może Cię zainteresuje również: Czy można zwolnić pracownika za spóźnienie?
