Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – co mówi prawo?
Długotrwała choroba pracownika to trudna sytuacja zarówno dla osoby chorej, jak i dla pracodawcy. W tym filmie wyjaśniamy, kiedy i na jakich zasadach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z osobą, która przez dłuższy czas nie pojawia się w pracy z powodu choroby i przebywa na zwolnieniu lekarskim.
W materiale wyjaśniam, że prawo pracy chroni osoby niezdolne do pracy z powodu choroby, ale nie oznacza to, że takie zwolnienie nigdy nie jest możliwe. Kluczową rolę odgrywa tutaj czas trwania nieobecności oraz forma zatrudnienia. Film porusza m.in. takie kwestie jak:
- po jakim czasie długotrwałej choroby pracodawca może rozwiązać umowę,
- jakie obowiązki musi spełnić przed podjęciem decyzji o zwolnieniu,
- jakie prawa ma pracownik, który otrzymuje wypowiedzenie po chorobie.
Czy można zwolnić pracownika, który długo choruje?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez pracodawców i pracowników. Tak, można zwolnić pracownika, który długo choruje, ale tylko po spełnieniu określonych warunków.
Pracodawca nie może samowolnie zakończyć współpracy w trakcie tzw. okresu ochronnego – czyli w czasie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i nie przekroczył ustawowych limitów nieobecności. Jednak po ich upływie (np. po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) otwiera się droga do legalnego rozwiązania umowy, o ile powrót do pracy nadal nie jest możliwy.
Sprawdź także: Czy można stracić pracę będąc na L4
Warto zapoznać się z tymi przepisami, by wiedzieć, jakie prawa i obowiązki ma każda ze stron umowy o pracę w sytuacji długotrwałej niezdolności do pracy. O tym wszystkim opowiadam szczegółowo w filmie.
Wpadaj również na nasz blog firmowy, rzuć okiem na naszą ofertę kursów online dla kadrowych: https://spd2.pl/szkolenia-kadry-i-place-online/
