Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pracę w nadgodzinach? Czy może zmienić zakres obowiązków lub narzucić dodatkowe zadania? Na te i inne pytania odpowiadam w moim najnowszym filmie dostępnym na YouTube. W artykule poniżej znajdziesz podsumowanie najważniejszych informacji z materiału oraz praktyczne wyjaśnienia, oparte na przepisach Kodeksu pracy.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w nadgodzinach?
Tak, ale tylko w określonych sytuacjach. Kodeks pracy przewiduje możliwość polecenia pracy w nadgodzinach, jeżeli zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy. Co ważne – nie oznacza to całkowitej dowolności. Takie nadgodziny muszą być uzasadnione, a ich liczba nie może przekroczyć rocznego limitu (240 godzin rocznie, chyba że wewnętrzne przepisy przewidują inaczej). W filmie tłumaczę również, kiedy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej – np. z uwagi na stan zdrowia lub obowiązki opiekuńcze.
Czy pracodawca może zmusić do pracy w innym miejscu?
Co do zasady, miejsce wykonywania pracy powinno być określone w umowie. Jednak pracodawca ma prawo czasowo skierować pracownika do innej lokalizacji, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami zakładu pracy. Przeniesienie na stałe wymaga już aneksu do umowy lub wypowiedzenia zmieniającego. W nagraniu omawiam dokładnie, czym różni się polecenie służbowe od trwałej zmiany warunków pracy i kiedy pracownik ma prawo się temu sprzeciwić.
Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków pracownika?
W granicach tzw. “rodzaju pracy” – tak. Pracodawca może polecać pracownikowi inne zadania niż te wykonywane na co dzień, o ile mieszczą się one w ramach uzgodnionego stanowiska i kwalifikacji pracownika. Jeżeli nowe obowiązki wykraczają poza ten zakres, konieczne jest formalne wprowadzenie zmian do umowy. W filmie pokazuję konkretne przykłady z praktyki kadrowej, które pomagają lepiej zrozumieć te przepisy.
Sprawdź także: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
Jeśli chcesz poznać więcej praktycznych przypadków i dowiedzieć się, gdzie kończą się uprawnienia pracodawcy, a zaczynają prawa pracownika – obejrzyj pełen materiał na naszym kanale.
Wpadaj również na nasz blog firmowy: https://spd2.pl/blog/
