W tym filmie wyjaśniam, w jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy. Taka forma rozwiązania umowy – potocznie nazywana „dyscyplinarką dla pracodawcy” – jest możliwa, gdy pracodawca rażąco narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika. Z filmu dowiesz się, jakie zachowania pracodawcy to uzasadniają oraz jak prawidłowo przeprowadzić całą procedurę.
Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia
Dowiedz się, kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jakie są warunki formalne oraz jakie prawa przysługują pracownikowi po takim zakończeniu stosunku pracy.
Sprawdź także: Czy można stracić pracę będąc na zwolnieniu lekarskim
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę – przykłady
Z filmu poznasz przykłady ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, takie jak brak wypłaty wynagrodzenia, mobbing czy naruszenie przepisów BHP. To wszystko może być podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy.
Jak napisać oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy?
W materiale omawiam także, jak sporządzić pismo o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy oraz co powinno się w nim znaleźć, by było skuteczne i zgodne z prawem.
Wpadaj również na nasz blog firmowy: https://spd2.pl/blog/
