Podejmujesz pierwszą pracę w życiu i zastanawiasz się, jak liczyć urlop przy pierwszym zatrudnieniu? Nie wiesz, ile masz urlopu po miesiącu albo na całym okresie próbnym? Bez obaw – zapoznaj się z naszym materiałem – omawiamy w nim, jak się liczy urlop w pierwszej pracy, czy pracownik może iść na wolne urlopowe w pierwszym miesiącu zatrudnienia, co się dzieje, jeśli pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu zmienia pracodawcę w trakcie roku
Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy – zasady
W tym odcinku omawiamy szczegółowo urlop w pierwszej pracy. Rok debiutu zawodowego to rok, w którym pracownik nabywa prawo do urlopu nie od razu, ale z upływem miesiąca pracy. Są jednak przypadki, że nie nabędzie tego urlopu w ogóle.
A jak go liczyć? Z puli 20 czy 26 dni? O tym też mówimy w naszym materiale. Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, ale przy pierwszym zatrudnieniu zasady jego naliczania nie są tak oczywiste. W tym filmie wyjaśniam, jak dokładnie liczy się urlop w pierwszym roku pracy – miesiąc po miesiącu.
Sprawdź także: Co się należy pracownikowi za pracę w święto
Dowiesz się m.in.:
- ile dni urlopu przysługuje osobie zatrudnionej po raz pierwszy na etacie,
- jak nalicza się urlop w pierwszym roku pracy – czy od razu należy się cały wymiar, czy cząstkowo,
- od kiedy dokładnie liczony jest miesiąc pracy uprawniający do 1/12 urlopu,
- co dzieje się w przypadku zmiany etatu lub rozwiązania umowy przed końcem roku.
Film pomoże Ci zrozumieć zasady naliczania urlopu zgodnie z Kodeksem pracy – zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.
Zapraszamy do subskrypcji naszego kanału oraz odpowiedzenia naszych innych stron: kadrywpraktyce.pl oraz spd2.pl – tu mamy kurs kadr i płac online dla początkujących kadrowych
