Jak się liczy ekwiwalent za urlop – wszystko, co musisz wiedzieć
Zastanawiasz się, jak się liczy ekwiwalent za urlop, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu wypoczynku przed końcem umowy? W tym filmie tłumaczę krok po kroku, jak ustalić należną kwotę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pokazuję, co wchodzi do podstawy wyliczenia, jaką stawkę przyjąć i kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.
To praktyczny przewodnik zarówno dla osób z działu kadr, jak i dla pracowników, którzy chcą wiedzieć, ile powinni otrzymać za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy o pracę.
Jak się liczy ekwiwalent za urlop – przykład i zasady
W materiale pokazuję, jak się liczy ekwiwalent za urlop na konkretnym przykładzie. Wyjaśniam, jak zastosować współczynnik ekwiwalentu, co zrobić, gdy pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy i dlaczego ekwiwalent nie zawsze odpowiada „dniówce z umowy”.
Dowiesz się:
- kiedy przysługuje ekwiwalent,
- jak się go wylicza w różnych przypadkach,
- jakie dokumenty warto przygotować do obliczeń.
Czy każdemu przysługuje ekwiwalent za urlop?
W filmie odpowiadam również na częste pytania: czy zawsze wypłaca się ekwiwalent, co z urlopem „na żądanie”, a także kiedy można zamiast ekwiwalentu udzielić dni wolnych. Zobacz, jak się liczy ekwiwalent za urlop, by nie popełnić kosztownego błędu.
Sprawdź także: Ile urlopu na okresie próbnym? I tutaj: Jak liczyć urlop w pierwszej pracy?
Jeśli chcesz mieć pewność, że prawidłowo liczysz ekwiwalent albo po prostu chcesz wiedzieć, czy pracodawca dobrze Ci go wypłacił – koniecznie obejrzyj ten film i podziel się nim z innymi!
Wpadaj również na nasz blog firmowy: https://spd2.pl/blog/
