Nienormowany czas pracy określony w art. 140 kodeksu pracy można wprowadzić dla pracownika, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy. W praktyce ten nienormowany czas pracy (zadaniowy czas pracy) wprowadza się np. dla samodzielnych księgowych, przedstawicieli handlowych itd.
Generalnie w nienormowanym czasie pracy chodzi o to, że pracownik nie ma sztywnych godzin pracy od do, a godziny faktycznego wykonywania pracy są zdeterminowane obowiązkami pracownika.
Sprawdź także: Do czego pracodawca może zmusić
Nienormowany czas pracy w praktyce
W naszym materiale omawiamy ten nienormowany – zadaniowy czas pracy. Obejrzyj i dowiedz się, kiedy można taki zadaniowy czas pracy wprowadzić, jak to wygląda w praktyce. Poświęć te kilkanaście minut, a wszystko będziesz wiedzieć.
Wpadaj również na nasz blog firmowy: https://spd2.pl/blog/
Najczęściej zadawane pytania:
Czym jest nienormowany (zadaniowy) czas pracy?
To system czasu pracy, w którym nie określa się sztywnego rozkładu godzin. Pracownik wykonuje powierzone mu zadania w czasie, który sam organizuje. Ważne jest osiągnięcie efektów, a nie liczba przepracowanych godzin.
Kto może pracować w systemie nienormowanego czasu pracy?
Tylko ci pracownicy, których charakter pracy uniemożliwia kontrolowanie godzin pracy – np. przedstawiciele handlowi, samodzielni specjaliści czy menedżerowie wyższego szczebla.
Czy w nienormowanym czasie pracy przysługują nadgodziny?
Co do zasady – nie. Pracownik wykonujący swoje obowiązki w ramach zadaniowego systemu pracy nie ma prawa do dodatków za nadgodziny, chyba że obowiązki wyraźnie wykraczają poza ustalony zakres zadań.
Czy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy w systemie zadaniowym?
Tak – ale w ograniczonym zakresie. Nie ewidencjonuje się godzin pracy, ale trzeba np. wykazywać dni pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie czy inne nieobecności.
Czy zadaniowy czas pracy oznacza, że pracownik może pracować kiedy chce?
Nie do końca. Pracownik ma większą swobodę, ale musi realizować zadania zgodnie z ustaleniami i terminami. Nie może całkowicie dowolnie zarządzać swoim czasem, jeśli wpływa to na organizację pracy innych osób.
