W tym materiale omawiamy, co się należy pracownikowi za pracę w wolną sobotę, ile jest płatna praca w sobotę, ewentualnie ile wolnego pracodawca musi za pracę w sobotę oddać. Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a kodeks pracy przewiduje co do zasady jedną jedyną formę rekompensaty – dzień wolny.
Powstaje pytanie, czy pracodawca może pracownikowi nie oddawać dnia wolnego, a wypłacić wynagrodzenie i nadgodziny za pracę w sobotę? Może, ale tylko pod pewnymi warunkami.
Praca w sobotę – dzień wolny dla pracownika czy można mu za pracę w sobotę po prostu zapłacić?
Nie można się ot tak po prostu umówić z pracownikiem, że zamiast oddawać mu dzień wolny zapłacimy mu po prostu wynagrodzenie plus nadgodziny za tę sobotę. Nadgodziny możemy wypłacić jedynie, jeśli nie da się oddać dnia wolnego za pracę w sobotę do końca okresu rozliczeniowego.
Przykładowo pracownik pracuje w sobotę, pracodawca zaplanował mu oddanie wolnego za tę sobotę np. w następną środę, ale okazało się, że pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i do końca okresu rozliczeniowego na nim przebywał. No więc siła rzeczy nie dało się oddać dnia wolnego za tę sobotę, a więc dopiero wówczas pracodawca płaci za nią wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny.
Nadgodziny w sobotę 50% czy 100%
A jakie to dodatki? 100%, z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy. Norma średniotygodniowa to 40 godzin średnio pracy w tygodniu. Jeśli pracownik pracuje dodatkowo w sobotę, to na koniec okresu rozliczeniowego okazuje się, że pracował więcej średnio niż te 40 godzin.
Jak wspomnieliśmy, sobota nie jest dniem wolnym ustawowo. Ona jest wolna, bo pracownik ma pracować średnio 5 dni w tygodniu. Równie dobrze pracownik może mieć weekend w niedzielę i poniedziałek.
Aha – i oczywiście praca w sobotę może być pracą grafikową. Wówczas pracownik ma w sobotę normalną dniówkę roboczą i za ten dzień dostaje normalne wynagrodzenie za pracę.
Jeśli interesuje Cię prawo pracy w praktyce, a szczególnie kwestie związane z czasem pracy, wynagrodzeniem za pracę w sobotę oraz obowiązkami pracodawcy, koniecznie obejrzyj ten materiał. Wiedza ta przyda Ci się zarówno w codziennej pracy w kadrach, jak i w roli świadomego pracownika.
Zapraszam do oglądania i subskrybowania kanału!
Może Cię również zainteresuje: Ile się należy za pracę w święto
