Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Sposób wygodny, bo pozwalający na zakończenie umowy o pracę dosłownie z dnia na dzień, a nawet “od ręki”.
Tyle, że na to, aby rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron muszą się zgodzić obie strony. Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli, prowadzące do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, że chcą zakończyć łączący ich stosunek pracy.
Sprawa niby prosta – jedna ze stron pisze do drugiej propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem, druga strona wyraża zgodę, umowa rozwiązuje się w umówionej dacie. W praktyce jednak należy pamiętać o kilku elementach.
Jak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?
W naszym materiale omawiamy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron kompleksowo. Zwracamy uwagę, jak powinno wyglądać to porozumienie, w jakim terminie można rozwiązać umowę, czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. I dużo więcej
Obejrzyj i dowiedz się, jak w praktyce rozwiązuje się umowy o pracę za porozumieniem, kiedy umowa się rozwiąże i kiedy NIE rozwiąże, chociaż obie strony są dogadane do sposobu rozwiązania umowy.
Subskrybuj nasz kanał https://www.youtube.com/@kadrywpraktyce i wpadaj po kolejne porady praktyczne z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. W kilkanaście minut omawiamy ważne dla pracowników i pracodawców zagadnienia.
Sprawdź także inne nasze materiały dotyczące rozwiązania umowy o pracę: Czy można zwolnić pracownicę w ciąży, Jak odejść z pracy z dnia na dzień z winy pracodawcy. Wpadaj również na nasze blogi firmowe: https://spd2.pl/blog/ oraz https://spdszkolenia.pl/blog/
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – na czym polega?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najczęściej wybieranych form zakończenia stosunku pracy. Jej podstawową zaletą jest elastyczność – strony mogą samodzielnie ustalić zarówno termin zakończenia umowy, jak i dodatkowe warunki związane z rozstaniem, np. wypłatę odprawy czy zachowanie poufności. Co istotne, propozycja rozwiązania umowy może wyjść zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy – kluczowe jest jednak to, że druga strona musi wyrazić zgodę.
Forma i skutki porozumienia stron
Porozumienie stron nie wymaga szczególnej formy, choć z praktycznego punktu widzenia zawsze warto zawrzeć je na piśmie. Pozwoli to uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień w przyszłości. Z dniem ustalonym w porozumieniu ustaje stosunek pracy, a pracownik przestaje być związany obowiązkami wynikającymi z umowy. Tego rodzaju rozwiązanie nie wymaga też zachowania okresu wypowiedzenia – jeśli obie strony chcą, umowa może wygasnąć nawet tego samego dnia.
Kiedy warto wybrać porozumienie stron?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest szczególnie korzystne, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę w zgodzie i bez zbędnych formalności. Może też okazać się najlepszym rozwiązaniem w sytuacjach, gdy nie ma podstaw do wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a strony chcą szybko rozstać się na jasno określonych zasadach. Warto pamiętać, że porozumienie stron daje również większe możliwości negocjacji warunków odejścia niż klasyczne wypowiedzenie umowy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia za porozumieniem stron?
Tu nie ma okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiązuje się w dniu, jaki strony ustalą w porozumieniu jako dzień rozwiązania umowy. Wypowiedzenie to jednostronne rozwiązanie stosunku pracy, porozumienie wymaga obu stron i ustalenia daty zakończenia stosunku pracy
Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dnia na dzień?
Można. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby za porozumieniem stron rozwiązać umowę z dnia na dzień, a nawet od razu, natychmiast. Strony muszą tylko uzgodnić zarówno tryb rozwiązania umowy (za porozumieniem stron), jak i datę, w jakiej umowa się rozwiąże.
Co się dzieje z urlopem przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?
Jeśli na dzień rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracownik ma jeszcze urlop do wykorzystania, pracodawca musi naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego (nabytego w roku, w którym dochodzi do rozwiązania umowy)
Jak napisać wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia?
To nie wypowiedzenie, ale propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Należy wskazać proponowaną datę rozwiązania umowy. Należy też pamiętać, że druga strona stosunku pracy musi się zgodzić na rozwiązanie umowy w tym trybie.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Nie. Zawarcie porozumienia wymaga zgody obu stron. Pracodawca nie może jednostronnie narzucić takiej formy zakończenia umowy – jeśli pracownik się nie zgadza, porozumienie nie dochodzi do skutku.
Czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron obowiązuje okres wypowiedzenia?
Nie. W porozumieniu strony samodzielnie ustalają datę zakończenia stosunku pracy – może to być zarówno dzień podpisania porozumienia, jak i dowolnie wybrany termin późniejszy.
Czy można cofnąć zgodę na porozumienie po jego podpisaniu?
W zasadzie nie – chyba że druga strona również wyrazi zgodę na unieważnienie dokumentu lub jeśli istnieją przesłanki do uznania porozumienia za nieważne (np. zostało zawarte pod przymusem).
Czy w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć dodatkowe ustalenia, np. odprawę lub zachowanie zakazu konkurencji?
Tak. Porozumienie może zawierać dowolne postanowienia, o ile nie są sprzeczne z prawem. To dobra okazja, by uregulować takie kwestie jak wypłata premii, odprawy, zwrot sprzętu czy dalsza współpraca.
