Umowa na zastępstwo nie jest odrębnym rodzajem umowy o pracę – to szczególna forma umowy o pracę na czas nieokreślony. W praktyce jednak umowa na zastępstwo potrafi sprawiać pewne problemy. Przykładowo – czy można ją aneksem przedłużyć albo np. zamienić w umowę na czas nieokreślony? Rozbieramy umowę na zastępstwo na czynniki pierwsze, od strony praktycznej.
Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę, który coraz częściej pojawia się w praktyce kadrowej. Zawierana jest w sytuacji, gdy pracodawca musi czasowo zastąpić nieobecnego pracownika – np. z powodu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego lub długotrwałej choroby.
W tym filmie z kanału @kadrywpraktyce omawiam, kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo, na jaki okres, jakie są prawa i obowiązki stron, oraz czym różni się umowa na zastępstwo od innych umów terminowych. Dowiesz się również, jak wygląda rozwiązanie umowy na zastępstwo, jakie są zasady wypowiedzenia oraz co powinno się znaleźć w treści takiej umowy.
Sprawdź także: Czy można zarabiać mniej niż pensję minimalną?
Jeśli szukasz praktycznych informacji o tym:
- jak prawidłowo sporządzić umowę na zastępstwo,
- jakie są przepisy Kodeksu pracy dotyczące umowy na zastępstwo,
- kiedy umowa na zastępstwo przechodzi w umowę na czas nieokreślony,
to ten materiał wideo będzie dla Ciebie bardzo pomocny.
Umowa na zastępstwo w świetle Kodeksu pracy
Umowa na zastępstwo jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, ale różni się od typowej umowy na czas określony. Przede wszystkim nie wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia ani do maksymalnej liczby 3 umów terminowych z jednym pracownikiem. To oznacza, że można ją zawierać częściej i na dłużej – pod warunkiem, że rzeczywiście dotyczy zastępstwa nieobecnego pracownika.
W filmie tłumaczę również:
- kiedy pracodawca może rozwiązać umowę na zastępstwo wcześniej,
- jak ustala się wynagrodzenie w umowie na zastępstwo,
- jak przekształcić umowę na zastępstwo w zwykłą umowę na czas określony czy czas nieokreślony.
Wpadaj również na nasz blog firmowy: https://spd2.pl/category/hr/
