Zwolnienie pracownika za przeglądanie Facebooka – czy to zgodne z prawem? Jeśli korzystasz z mediów społecznościowych w pracy albo zarządzasz zespołem i chcesz wiedzieć, kiedy takie zachowanie może być podstawą do zwolnienia, ten materiał rozwieje Twoje wątpliwości. Wyjaśniamy, kiedy grozi dyscyplinarka i jakie prawa ma pracodawca.
Czy wiesz, że pracodawca może Ci wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli zamiast pracować marnujesz czas na przeglądanie Facebooka w godzinach pracy? A czy może Cię z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie?
Czy można np. pracownikowi zakazać w ogóle korzystania z telefonu prywatnego w godzinach pracy? Nie za bardzo. Ale pracodawca ma narzędzia, aby ograniczyć marnowanie przez pracowników czasu pracy – w końcu pracodawca płaci za efektywną pracę, a nie za przesiadywanie na social mediach w godzinach pracy.
Media społecznościowe stały się częścią codzienności, ale ich używanie w godzinach pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji. W tym materiale wyjaśniam, czy za przeglądanie Facebooka w pracy można stracić pracę i w jakich przypadkach grozi dyscyplinarne zwolnienie.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za korzystanie z Facebooka?
Tak – w określonych sytuacjach przeglądanie Facebooka w czasie pracy może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Kluczowe jest to, czy pracownik robi to sporadycznie, czy np. regularnie zaniedbuje swoje obowiązki. Jeśli dostał za to upomnienie czy naganę, ale nic sobie z kary porządkowej nie zrobił, to dyscyplinarka za social media w godzinach pracy może okazać się uzasadniona.
Czy przeglądanie mediów społecznościowych w pracy to podstawa do dyscyplinarki?
Może być. Jeżeli pracodawca wykaże, że pracownik celowo unika wykonywania zadań lub łamie wewnętrzne regulaminy pracy, zwolnienie dyscyplinarne może być zgodne z prawem.
Jakie prawa ma pracodawca, jeśli chodzi o kontrolę pracownika?
Pracodawca ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy, w tym monitorować korzystanie z internetu na sprzęcie służbowym – o ile wcześniej poinformuje o tym pracownika zgodnie z przepisami.
Jak bronić się przed bezpodstawnym zarzutem korzystania z Facebooka?
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz:
- złożyć odwołanie do sądu pracy,
- zażądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania,
- wykazać, że Twoje działania nie miały wpływu na jakość pracy.
Obejrzyj film, by poznać więcej szczegółów oraz konkretne przykłady z praktyki. Dowiedz się, gdzie kończy się granica „niewinnego scrollowania”, a zaczynają poważne konsekwencje prawne.
Sprawdź także: Czy można zwolnić pracownika za spóźnienie do pracy? Wpadaj również na nasz blog firmowy https://spd2.pl/blog/
